4 правила эффективного онбординга на «удалёнке»

13 февраля 2023

Как «влиться» в коллектив новому сотруднику, работающему удаленно? Сложнее или проще адаптация такого сотрудника? Несколько полезных инструментов в нашей статье.

 

Адаптация удаленных сотрудников принципиально не отличается от адаптации офлайн. Основное различие заключается в применяемых инструментах.

1.         Сиюминутное погружение в процесс. В первый же день у специалиста есть доступ к необходимым внутренним сервисам, настроены все необходимые для рабочего процесса программы. Налажена связь с наставником. Когда у сотрудника есть правильное ощущение, что его ждали, к его приходу готовились, он сам стремится себя проявить и зарекомендовать с лучшей стороны в кратчайшие сроки.

2.         Акцент на результат. Работа в онлайн-пространстве имеет свои особенности. Мы делаем упор не на процесс, а на результат. При постановке задачи новичку важно формулировать конечную цель, которую необходимо достичь за время испытательного срока.

3.         Автоматизация процессов и создание базы знаний. В эпоху диджитализации заметен тренд на Digital Workplace — платформы, которые позволяют объединить все необходимые инструменты для совместной работы сотрудников. База знаний подгружается в облако, чтобы поиски инструкций и регламентов совершались по одному клику. Отслеживать загрузку сотрудников (и избегать перегрузки) помогают таск-трекеры. Для информирования по текущими вопросам настраиваются чат-боты.

4.         Оперативная обратная связь. Снижает риск недоразумений и коммуникационных ошибок. Повышает вовлеченность сотрудника. Это особенно важно в тот период, когда в режиме «удалёнки» само понятие корпоративной культуры ушло на второй план. Однако важно не путать понятие обратной связи с микроменджементом, когда лидер, испытывая недоверие к команде, работающей дистанционно, пытается встраивать в процесс дополнительные элементы контроля.

После прохождения программы повышения квалификации «Специалист по подбору персонала» вы будет показывать самые высокие результаты по удержанию в компании новых сотрудников.

https://pief.ru/programms/upravlenie-kadrami/programm-2985658.html

Другие статьи

20 февраля 2023
Время взлетать
Дистанционное образование – это возможность пройти профессиональную переподготовку, повышение квалификации и даже получить профессию в любое время из любой точки мира.
20 февраля 2023
Кому на Руси жить хорошо
Проверьте, к какой категории занятых вы относитесь
16 февраля 2023
Операционная деятельность в логистике
АНО ДПО «ПИЭФ» объявляет набор слушателей по программе профессиональной переподготовки «Операционная деятельность в логистике» с присвоением квалификации «Операционный логист», продолжительностью обучения 600 часов.
Array ( [form] => callback-form [snippet] => FormIt [frontend_css] => [[+assetsUrl]]css/default.css [frontend_js] => [[+assetsUrl]]js/default.js [actionUrl] => [[+assetsUrl]]action.php [formSelector] => ajax_form [objectName] => AjaxForm [emailTpl] => callback_email [hooks] => spam,email,FormItSaveForm [formName] => Заказ звонка [formFields] => name,phone,time [fieldNames] => name==Имя,phone==Телефон,time==Время звонка [formEncrypt] => 1 [emailSubject] => Заказ обратного звонка с ПИЭФ [emailTo] => pk@rudistant.ru [emailFrom] => info@pief.ru [emailFromName] => [[+name]] [validate] => name:required, phone:required, workemail:blank [validationErrorMessage] => В форме содержатся ошибки! [successMessage] => Спасибо, Ваше сообщение отправлено. )
Поиск по сайту