УЧЕТ КАДРОВ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ПРОГРАММЕ «1С: ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

Цель программы

Начиная с 2021 года все сотрудники бухгалтерских и кадровых подразделений, а также специалисты по делопроизводству должны соответствовать новым утвержденным Профессиональным стандартам («Бухгалтер», «Специалист по управлению персоналом», «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией») и иметь соответствующее профильное образование.

Поэтому наша программа «Учет кадров и заработной платы в программе «1С: Зарплата и управление персоналом» актуальна и востребована в настоящее время.

Целью программы является совершенствование, развитие имеющихся и формирование новых теоретическихзнаний и практических навыков работы в программе «1С:Зарплата и управление персоналом, 8.3», позволяющих сотрудникам кадровых и бухгалтерских служб вести автоматизированный кадровый учет и расчеты с персоналом.

Область применения

Программа профессиональной переподготовки будет интересна:

- сотрудникам кадровых служб, бухгалтерам, экономистам организаций любых организационно-правовых форм, желающим повысить профессиональный уровень и получить новые компетенции, необходимые для профессиональной деятельности.

-    предпринимателям и бизнесменам, помощникам руководителя организации, желающим освоить особенности кадрового делопроизводства и автоматизированного учета заработной платы.

-    а также лицам, планирующим начать профессиональную деятельность в сфере кадрового делопроизводства, автоматизации учета заработной платы или расширить свои профессиональные навыки.

Планируемые результаты обучения

Программа профессиональной переподготовки «Учет кадров и заработной платы в программе «1С: Зарплата и управление персоналом» предполагает освоение следующих профессиональных компетенций (ПК):

—     Денежное измерение объектов бухгалтерского учета и текущая группировка фактов хозяйственной жизни

—     Организация оплаты труда персонала

—     Организация труда персонала

—     Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала

—     Выполнение координирующих и обеспечивающих функций

—     Составление и оформление управленческой документации

С целью овладения соответствующими профессиональными компетенциями в ходе освоения курса слушатели должны:

уметь:

-      Составлять (оформлять) первичные учетные документы, в том числе электронные документы

-      Взаимодействовать с работниками экономического субъекта, а также с представителями других организаций и государственных органов.

-      Пользоваться компьютерными программами для ведения бухгалтерского учета, информационными и справочно-информационными системами, оргтехникой.

-      Работать с информационными системами и базами данных по нормированию и оплате труда персонала

-      Оформлять документы по вопросам оплаты и организации труда персонала, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников

-      Использовать информационные системы и базы данных по персоналу

-      Применять современные средства сбора, обработки и передачи информации

-      Применять информационно-коммуникационные технологии при работе с документами

-      Оформлять кассовые финансовые документы и документы по учету накладных расходов

знать:

-      Компьютерные программы для ведения бухгалтерского учета

-      Порядок обмена информацией по телекоммуникационным каналам связи.

-      Законодательство Российской Федерации о бухгалтерском учете, налогах и сборах, социальном и медицинском страховании, пенсионном обеспечении, гражданское, трудовое, таможенное законодательство Российской Федерации

-      Внутренние организационно-распорядительные документы экономического субъекта, регламентирующие стоимостное измерение объектов бухгалтерского учета, а также оплату труда

-      Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат

-      Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате

-      Методы нормирования труда

-      Основы документооборота и документационного обеспечения

-      Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат

-      Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях

-      Работать с информационными системами и базами данных по системам оплаты и организации труда персонала

-      Использовать информационные системы и базы данных по персоналу

-      Правила документационного обеспечения деятельности организации

Иметь практический опыт:

-      Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам организации оплаты и труда персонала

-      Оформление документов по вопросам оплаты и труда персонала

-      Документационное и организационное сопровождение системы организации и оплаты труда персонала

Применение результатов обучения

Профессиональная переподготовка – это эффективный инструмент для совершенствования имеющихся и приобретения новых профессиональных знаний, умений и компетенций, дающий возможность эффективно осуществлять деятельность в области бухгалтерского и кадрового учета предприятия.

По завершении курса обучения слушатель будет уметь настраивать программный комплекс под тип предприятия; вести учет кадров и анализ кадрового состава, расчет и учет заработной платы; формировать отчеты и справки

Закончив обучение, выпускник получит диплом о профессиональной переподготовке. Работодатель по достоинству оценит высокий уровень компетенций выпускника.

Методы и способы обучения

Обучение проводится в формате полностью дистанционного обучения. Процесс обучения включает в себя изучение лекционного материала, видеолекций, проведение практических занятий, работу в электронной библиотечной системе, консультации преподавателей.

Заканчивается обучение итоговой аттестацией слушателя, которая проходит в формате Итогового междисциплинарного экзамена. Итоговый междисциплинарный экзамен включает квалификационную практическую работу и компьютерное тестирование.

Курс рассчитан на 250 академических часов (10 недель) и потребует около четырех часов ежедневных занятий.

Требования к слушателям

Для поступления на программу профессиональной переподготовки слушателям необходимо предоставить:

1.  Паспорт (копия).

2.  Диплом о среднем профессиональном образовании или диплом о высшем образовании (копия).

3.  Диплом о Профессиональной переподготовке по профилю обучения — при необходимости (копия).

4.  Справку с места учебы – для студентов, проходящих обучение в образовательных организациях высшего и среднего профессионального образования — при необходимости (копия).