УЧЕТ КАДРОВ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ПРОГРАММЕ «1С: ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

Вид программы: Переподготовка
Формат обучения: Полностью дистанционное обучение
Форма обучения: Заочная (с применением дистанционных образовательных технологий)
Продолжительность обучения: 250 часов
Документ по окончании обучения: Диплом о профессиональной переподготовке
Базовое образование слушателя: Среднее профессиональное или высшее образование
Интервал обучения: 10 недель
Начало обучения: 1 июня, 1 июля
Лицензия № 250 от 26 февраля 2016 г.
Описание программы
Учебный план
Диплом
Вопросы

Цель программы

Начиная с 2021 года все сотрудники бухгалтерских и кадровых подразделений, а также специалисты по делопроизводству должны соответствовать новым утвержденным Профессиональным стандартам («Бухгалтер», «Специалист по управлению персоналом», «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией») и иметь соответствующее профильное образование.

Поэтому наша программа «Учет кадров и заработной платы в программе «1С: Зарплата и управление персоналом» актуальна и востребована в настоящее время.

Целью программы является совершенствование, развитие имеющихся и формирование новых теоретическихзнаний и практических навыков работы в программе «1С:Зарплата и управление персоналом, 8.3», позволяющих сотрудникам кадровых и бухгалтерских служб вести автоматизированный кадровый учет и расчеты с персоналом.

 

Область применения

Программа профессиональной переподготовки будет интересна:

- сотрудникам кадровых служб, бухгалтерам, экономистам организаций любых организационно-правовых форм, желающим повысить профессиональный уровень и получить новые компетенции, необходимые для профессиональной деятельности.

-    предпринимателям и бизнесменам, помощникам руководителя организации, желающим освоить особенности кадрового делопроизводства и автоматизированного учета заработной платы.

-    а также лицам, планирующим начать профессиональную деятельность в сфере кадрового делопроизводства, автоматизации учета заработной платы или расширить свои профессиональные навыки.

 

Планируемые результаты обучения

Программа профессиональной переподготовки «Учет кадров и заработной платы в программе «1С: Зарплата и управление персоналом» предполагает освоение следующих профессиональных компетенций (ПК):

—     Денежное измерение объектов бухгалтерского учета и текущая группировка фактов хозяйственной жизни

—     Организация оплаты труда персонала

—     Организация труда персонала

—     Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала

—     Выполнение координирующих и обеспечивающих функций

—     Составление и оформление управленческой документации

 

 

С целью овладения соответствующими профессиональными компетенциями в ходе освоения курса слушатели должны:

 

уметь:

-      Составлять (оформлять) первичные учетные документы, в том числе электронные документы

-      Взаимодействовать с работниками экономического субъекта, а также с представителями других организаций и государственных органов.

-      Пользоваться компьютерными программами для ведения бухгалтерского учета, информационными и справочно-информационными системами, оргтехникой.

-      Работать с информационными системами и базами данных по нормированию и оплате труда персонала

-      Оформлять документы по вопросам оплаты и организации труда персонала, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников

-      Использовать информационные системы и базы данных по персоналу

-      Применять современные средства сбора, обработки и передачи информации

-      Применять информационно-коммуникационные технологии при работе с документами

-      Оформлять кассовые финансовые документы и документы по учету накладных расходов

знать:

-      Компьютерные программы для ведения бухгалтерского учета

-      Порядок обмена информацией по телекоммуникационным каналам связи.

-      Законодательство Российской Федерации о бухгалтерском учете, налогах и сборах, социальном и медицинском страховании, пенсионном обеспечении, гражданское, трудовое, таможенное законодательство Российской Федерации

-      Внутренние организационно-распорядительные документы экономического субъекта, регламентирующие стоимостное измерение объектов бухгалтерского учета, а также оплату труда

-      Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат

-      Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате

-      Методы нормирования труда

-      Основы документооборота и документационного обеспечения

-      Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат

-      Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях

-      Работать с информационными системами и базами данных по системам оплаты и организации труда персонала

-      Использовать информационные системы и базы данных по персоналу

-      Правила документационного обеспечения деятельности организации

 

Иметь практический опыт:

-      Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам организации оплаты и труда персонала

-      Оформление документов по вопросам оплаты и труда персонала

-      Документационное и организационное сопровождение системы организации и оплаты труда персонала

 

 

Применение результатов обучения

Профессиональная переподготовка – это эффективный инструмент для совершенствования имеющихся и приобретения новых профессиональных знаний, умений и компетенций, дающий возможность эффективно осуществлять деятельность в области бухгалтерского и кадрового учета предприятия.

 

По завершении курса обучения слушатель будет уметь настраивать программный комплекс под тип предприятия; вести учет кадров и анализ кадрового состава, расчет и учет заработной платы; формировать отчеты и справки

 

Закончив обучение, выпускник получит диплом о профессиональной переподготовке. Работодатель по достоинству оценит высокий уровень компетенций выпускника.

 

Методы и способы обучения

Обучение проводится в формате полностью дистанционного обучения. Процесс обучения включает в себя изучение лекционного материала, видеолекций, проведение практических занятий, работу в электронной библиотечной системе, консультации преподавателей.

Заканчивается обучение итоговой аттестацией слушателя, которая проходит в формате Итогового междисциплинарного экзамена. Итоговый междисциплинарный экзамен включает квалификационную практическую работу и компьютерное тестирование.

 

Курс рассчитан на 250 академических часов (10 недель) и потребует около четырех часов ежедневных занятий.

 

Требования к слушателям

Для поступления на программу профессиональной переподготовки слушателям необходимо предоставить:

1.  Паспорт (копия).

2.  Диплом о среднем профессиональном образовании или диплом о высшем образовании (копия).

3.  Диплом о Профессиональной переподготовке по профилю обучения — при необходимости (копия).

4.  Справку с места учебы – для студентов, проходящих обучение в образовательных организациях высшего и среднего профессионального образования — при необходимости (копия).

№ п.п

Наименование раздела и тем

Общая трудоемкость, ак. часов

Работа обучающегося в СДО, академ. часов

Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ/З)

Лекции

Практические занятия, тестирование

1.

Основные правила работы в программе «1С:Зарплата и управление персоналом»

28

18

10

ДЗ

1.1

Первоначальные настройки программы «1С: Зарплата и управление персоналом».

9

6

3

1.2

Настройка прав и интерфейса пользователя.

9

6

3

1.3

Простейшие операции при работе с формами в «1С: Зарплата и управление персоналом».

10

6

4

2.

Учет кадров и анализ кадрового состава в программе «1С:Зарплата и управление персоналом»

129

80

49

ДЗ

2.1

Настройка учета рабочего времени

9

6

3

2.2

Структура организации. Штатное расписание

13

8

5

2.3

Работа с соискателями на должность.

9

6

3

2.4

Адаптация, обучение и оценка персонала

9

6

3

2.5

Прием на работу

11

6

5

2.6

Переводы и перемещения сотрудников

9

6

3

2.7

Оформление перевода сотрудников на дистанционную (удаленную) работу

9

6

3

2.8

Сведения о сотрудниках организации

9

6

3

2.9

Отсутствие сотрудников и учет времени. Табели учета рабочего времени

11

6

5

2.10

График и учет отпусков

11

6

5

2.11

Оформление увольнения сотрудников

11

6

5

2.12

Воинский учет

9

6

3

2.13

Учет работников по договорам ГПХ

9

6

3

3.

Расчет и учет заработной платы в программе «1С:Зарплата и управление персоналом»

70

44

26

ДЗ

3.1

Расчет и выплата заработной платы.

13

8

5

3.2

Отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.

13

8

5

3.3

Социальные льготы и компенсации.

9

6

3

3.4

Формирование исполнительных листов.

9

6

3

3.5

Исчисление НДФЛ и страховых взносов.

13

8

5

3.6

Управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование.

13

8

5

4

Формирование отчетности в системе «1С:Зарплата и управление персоналом»

18

12

6

ДЗ

4.1

Подготовка регламентированной отчетности

9

6

3

4.2

Формирование отчетов и справок. Подготовка документов к печати.

9

6

3

 

Итоговая аттестация

5

Итоговый междисциплинарный экзамен

 

ИТОГО

250

Задать вопрос
Что даёт профессиональная переподготовка?

Профессиональная переподготовка за короткий срок позволяет освоить новую профессию на базе уже имеющегося образования. Программы профпереподготовки учитывают требования к профессии, уже имеющиеся знания слушателя и направлены на формирование конкретных компетенций для практической работы. По окончании программ профессиональной переподготовки Вы получаете диплом установленного институтом/академией образца.

 

Что даёт повышение квалификации?

Повышение квалификации дает возможность за короткое время получить новые знания, навыки и умения в рамках Вашей профессиональной деятельности. По окончании курсов повышения квалификации Вы получаете удостоверение установленного институтом/академией образца. 

 

Какие документы нужны для поступления?

Для поступления в Институт гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:

  • Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании.
  • Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
  • Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
  • Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).

Иностранные граждане при подаче заявления (на русском языке) о приёме, для обучения по программам дополнительного профессионального образования, предоставляют следующие документы:

  • Копию документа об образовании, либо копию документа иностранного государства об образовании, признанного эквивалентным в РФ документу государственного образца об образовании (при необходимости со свидетельством об установлении его эквивалентности), либо оригинал легализованного в установленном порядке (при необходимости) документа иностранного государства об образовании и приложения к нему.
    Получить консультацию о необходимости прохождения легализации диплома конкретной страны можно, обратившись в ГЛАВЭКСПЕРТЦЕНТР или у сотрудника приемной комиссии.
  • Заверенный в установленном порядке перевод на русский язык документа иностранного государства об образовании и приложения к нему.
  • Копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина в Российской Федерации.
  • Заверенный в установленном порядке перевод на русский язык документа, удостоверяющего личность поступающего.
  • При смене фамилии (имени, отчества) — подтверждающий документ с переводом на русский язык в установленном порядке.

 

Что нужно для обучения в дистанционном формате?

Компьютер с доступом в интернет и базовыми программами (Word, Excel, Skype), желательна веб-камера.

 

Есть ли у вас рассрочка платежа?

Да, беспроцентная рассрочка есть. Однако система разбивки платежей индивидуальна для каждой программы. Уточняйте подробности у специалиста приемной комиссии по телефону, или заполнив заявку.

 

Пермский институт экономики и финансов — вид деятельности ПИЭФ

Пермский институт экономики и финансов — вид деятельности ПИЭФ (ПИЭФ Пермь)

ПИЭФ — Пермский институт экономики и финансов создан в 2003 году. Основной вид деятельности до 2016 года — высшее образование. За годы работы в высшем образовании ПИЭФ стал самым крупным пермским негосударственным институтом (данные мониторинга Министерства образования РФ за 2015 год) по числу студентов. 

В 2017 году Пермский институт экономики и финансов выбрал основной специализацией  дистанционное обучение по программам ДПО. 

ДПО — дополнительное профессиональное образование. В ДПО входит повышение квалификации, переподготовка (профессиональная переподготовка), профессиональная подготовка. 

Обучение ПИЭФ ведет дистанционно, с применением современных технологий (дистант, продвинутые программы подготовки специалистов). Акцент работы института — курсы по большому количеству востребованных направлений.

Любой желающий может поступить в институт (при наличии необходимого базового уровня подготовки) для того, чтоб пройти дистанционное обучение по выбранной специальности или направлению подготовки. 

Количество направлений большое — экономика, юриспруденция, педагогика, психология и многое другое.

По окончании дистанционных программ профессиональной переподготовки, повышения квалификации или профессиональной подготовки  слушатели получают диплом установленного институтом образца.

 

Еще программы и курсы направления "Бухгалтерский учет, финансы, налогообложение"

Продолжительность
7 недель
140 часов
Программа
Стоимость
6 200 руб.
Продолжительность
6 недель
108 часов
Стоимость
4 200 руб.
Продолжительность
7 недель
140 часов
Стоимость
6 200 руб.
Продолжительность
10 недель
250 часов
Стоимость
9 800 руб.
Продолжительность
14 недель
350 часов
Стоимость
7 100 руб.
Продолжительность
1 неделя
16 часов
Стоимость
1 100 руб.

Новости

6 апреля 2021
Материнский капитал в 2021 году
Размер Материнского капитала и его использование
23 марта 2021
Страховые взносы Индивидуального предпринимателя
Какие страховые взносы платит ИП в 2021 году
18 марта 2021
Как стать индивидуальным предпринимателем?
Регистрация индивидуального предпринимателя, необходимые документы
Array ( [form] => callback-form [snippet] => FormIt [frontend_css] => [[+assetsUrl]]css/default.css [frontend_js] => [[+assetsUrl]]js/default.js [actionUrl] => [[+assetsUrl]]action.php [formSelector] => ajax_form [objectName] => AjaxForm [emailTpl] => callback_email [hooks] => spam,email,FormItSaveForm [formName] => Заказ звонка [formFields] => name,phone,time [fieldNames] => name==Имя,phone==Телефон,time==Время звонка [formEncrypt] => 1 [emailSubject] => Заказ обратного звонка с ПИЭФ [emailTo] => pk@rudistant.ru [emailFrom] => info@pief.ru [emailFromName] => [[+name]] [validate] => name:required, phone:required, workemail:blank [validationErrorMessage] => В форме содержатся ошибки! [successMessage] => Спасибо, Ваше сообщение отправлено. )
Поиск по сайту