МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ

Вид программы: Переподготовка
Присваиваемая квалификация: Специалист по управлению персоналом
Формат обучения: Полностью дистанционное обучение
Форма обучения: Заочная (с применением дистанционных образовательных технологий)
Продолжительность обучения: 250 часов
Документ по окончании обучения: Диплом о профессиональной переподготовке
Базовое образование слушателя: Среднее профессиональное или высшее образование
Интервал обучения: 10 недель
Начало обучения: 1 января, 1 февраля
Лицензия № 250 от 26 февраля 2016 г.
Описание программы
Учебный план
Диплом
Вопросы

Цель программы

Совершенствование, развитие имеющихся и формирование новых профессиональных компетенций, позволяющих осуществлять деятельность в подразделениях кадровых служб в современных условиях, в соответствии с требованиями содержащимися в Профессиональном стандарте «Специалист по управлению персоналом» (утв. приказом Минтруда РФ от «06» октября 2015 г. № 691н).

 

Область применения

Программа профессиональной переподготовки будет интересна специалистам по управлению персоналом кадровых служб, HR-менеджерам, руководителям профильных структурных подразделений, а также лицам, стремящимся повысить свою квалификацию в области управления человеческими ресурсами предприятий.

Планируемые результаты обучения

Программа профессиональной переподготовки «Менеджер по персоналу» предполагает освоение следующих профессиональных компетенций (ПК):

-      Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу

-      Ведение документации по учету и движению кадров

-      Сбор информации о потребностях организации в персонале

-      Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала

-      Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом

-      Организация и проведение оценки персонала

-      Организация и проведение аттестации персонала

-      Администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала

-      Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала

-      Организация обучения персонала

-      Организация адаптации и стажировки персонала

-      Организация оплаты труда персонала

-      Организация труда персонала

-      Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала

 

С целью овладения соответствующими профессиональными компетенциями в ходе освоения курса слушатели должны:

уметь:

-      Внедрять системы вовлечения работников в корпоративную культуру

-      Вносить корректирующие сведения в требования к кандидатам на вакантные должности (профессии, специальности)

-      Выделять группы персонала для проведения аттестации

-      Обеспечивать документационное сопровождение аттестации персонала

-      Обеспечивать документационное сопровождение выхода кандидата на работу и перемещения персонала

-      Обеспечивать документационное сопровождение мероприятий по оплате и организации труда персонала

-      Обеспечивать документационное сопровождение оценки и аттестации персонала

-      Определять группы персонала для стажировки и адаптации

-      Определять и применять средства и методы аттестации

-      Определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала

-      Определять критерии формирования кадрового резерва организации

-      Определять параметры и критерии аттестации персонала

-      Оформлять документы в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации

-      Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами в области обеспечения персоналом

-      Применять технологии и методы развития персонала и построения профессиональной карьеры

-      Применять технологии материальной мотивации в управлении персоналом

-      Производить оценку эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала

-      Производить оценку эффективности обучения персонала

-      Разрабатывать и оформлять документы по процессам организации обучения персонала и их результатам

-      Разрабатывать концепцию построения мотивационных программ работников в соответствии с целями организации

-      Разрабатывать проекты кадровых документов

-      Формировать требования к вакантной должности (профессии, специальности) и определять критерии подбора персонала

 

знать:

-      Законодательство Российской Федерации о персональных данных

-      Методология обучения

-      Методы адаптации и стажировок

-      Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала

-      Методы нормирования труда

-      Методы определения и оценки личностных и профессиональных компетенций

-      Методы определения численности работников

-      Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате

-      Методы, инструменты исследования потребности в обучении персонала

-      Основы документооборота и документационного обеспечения

-      Порядок ведения учета и отчетности по адаптации и стажировке персонала

-      Порядок и технология проведения аттестации

-      Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу

-      Порядок разработки планов адаптации персонала на новых рабочих местах, подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала и организации стажировок

-      Порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ

-      Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат

-      Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности

-      Система, способы, методы, инструменты построения профессиональной карьеры

-      Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала

-      Современные формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала

-      Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих

-      Технологии и методы определения и оценки профессиональных знаний, умений и компетенций

-      Формы и системы заработной платы, порядок составления бюджетов

                         

 

Применение результатов обучения

Профессиональная переподготовка – это эффективный инструмент для совершенствования имеющихся и приобретения новых профессиональных знаний, умений и компетенций, дающий возможность эффективно осуществлять деятельность в области управления человеческими ресурсами.

По завершении курса обучения слушатель будет знать правовое регулирование трудовых отношений, выработку политики по персоналу, планирование развития персонала (включая карьерный рост и формирование кадрового резерва), подбор, адаптацию, обучение, аттестацию, учет трудозатрат и оплату труда, поддержание дисциплины труда, разработку мотивационных схем и компенсационных пакетов, планирование и реализацию социальной политики, кадровое делопроизводство и автоматизацию трудовых процессов.

Закончив обучение, выпускник получит диплом о профессиональной переподготовке. Работодатель по достоинству оценит высокий уровень компетенций выпускника.

 

Методы и способы обучения

Обучение проводится в формате полностью дистанционного обучения. Процесс обучения включает в себя изучение лекционного материала, видеолекций, проведение практических занятий, работу в электронной библиотечной системе, консультации преподавателей.

Заканчивается обучение итоговой аттестацией слушателя, которая проходит в формате Итогового междисциплинарного экзамена. Итоговый междисциплинарный экзамен включает квалификационную практическую работу и компьютерное тестирование.

Курс рассчитан на 250 академических часов (10 недель) и потребует около четырех часов ежедневных занятий.

 

Требования к слушателям

Для поступления на программу профессиональной переподготовки слушателям необходимо предоставить:

1.  Паспорт (копия).

2.  Диплом о среднем профессиональном образовании или диплом о высшем образовании (копия).

3.  Диплом о Профессиональной переподготовке по профилю обучения — при необходимости (копия).

4.  Справку с места учебы – для студентов, проходящих обучение в образовательных организациях высшего и среднего профессионального образования — при необходимости (копия).

п/п

Наименование тем

Общая трудоемкость, акад. ч.

Работа обучающегося в СДО

Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)

Лекции

Практ.

занятия, тестирование

1

Нормативно-правовое регулирование деятельности в области управления персоналом

18

10

8

З

2

Система управления человеческими ресурсами в организации

28

16

12

З

3

Подбор и найм персонала

36

22

14

ДЗ

4

Адаптация персонала

18

8

10

З

5

Оплата труда и мотивация персонала

36

22

14

ДЗ

6

Оценка и аттестация персонала

36

22

14

ДЗ

7

Обучение и развитие персонала

36

22

14

З

8

Кадровое делопроизводство и автоматизация трудовых процессов

36

22

14

З

 

Итоговая аттестация

6

Итоговый междисциплинарный экзамен

 

Итого:

250

 

Задать вопрос
Что даёт профессиональная переподготовка?

Профессиональная переподготовка за короткий срок позволяет освоить новую профессию на базе уже имеющегося образования. Программы профпереподготовки учитывают требования к профессии, уже имеющиеся знания слушателя и направлены на формирование конкретных компетенций для практической работы. По окончании программ профессиональной переподготовки Вы получаете диплом установленного институтом/академией образца.

 

Что даёт повышение квалификации?

Повышение квалификации дает возможность за короткое время получить новые знания, навыки и умения в рамках Вашей профессиональной деятельности. По окончании курсов повышения квалификации Вы получаете удостоверение установленного институтом/академией образца. 

 

Какие документы нужны для поступления?

Для поступления в Институт гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:

  • Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании.
  • Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
  • Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
  • Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).

Иностранные граждане при подаче заявления (на русском языке) о приёме, для обучения по программам дополнительного профессионального образования, предоставляют следующие документы:

  • Копию документа об образовании, либо копию документа иностранного государства об образовании, признанного эквивалентным в РФ документу государственного образца об образовании (при необходимости со свидетельством об установлении его эквивалентности), либо оригинал легализованного в установленном порядке (при необходимости) документа иностранного государства об образовании и приложения к нему.
    Получить консультацию о необходимости прохождения легализации диплома конкретной страны можно, обратившись в ГЛАВЭКСПЕРТЦЕНТР или у сотрудника приемной комиссии.
  • Заверенный в установленном порядке перевод на русский язык документа иностранного государства об образовании и приложения к нему.
  • Копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина в Российской Федерации.
  • Заверенный в установленном порядке перевод на русский язык документа, удостоверяющего личность поступающего.
  • При смене фамилии (имени, отчества) — подтверждающий документ с переводом на русский язык в установленном порядке.

 

Что нужно для обучения в дистанционном формате?

Компьютер с доступом в интернет и базовыми программами (Word, Excel, Skype), желательна веб-камера.

 

Есть ли у вас рассрочка платежа?

Да, беспроцентная рассрочка есть. Однако система разбивки платежей индивидуальна для каждой программы. Уточняйте подробности у специалиста приемной комиссии по телефону, или заполнив заявку.

 

Пермский институт экономики и финансов — вид деятельности ПИЭФ

Пермский институт экономики и финансов — вид деятельности ПИЭФ (ПИЭФ Пермь)

ПИЭФ — Пермский институт экономики и финансов создан в 2003 году. Основной вид деятельности до 2016 года — высшее образование. За годы работы в высшем образовании ПИЭФ стал самым крупным пермским негосударственным институтом (данные мониторинга Министерства образования РФ за 2015 год) по числу студентов. 

В 2017 году Пермский институт экономики и финансов выбрал основной специализацией  дистанционное обучение по программам ДПО. 

ДПО — дополнительное профессиональное образование. В ДПО входит повышение квалификации, переподготовка (профессиональная переподготовка), профессиональная подготовка. 

Обучение ПИЭФ ведет дистанционно, с применением современных технологий (дистант, продвинутые программы подготовки специалистов). Акцент работы института — курсы по большому количеству востребованных направлений.

Любой желающий может поступить в институт (при наличии необходимого базового уровня подготовки) для того, чтоб пройти дистанционное обучение по выбранной специальности или направлению подготовки. 

Количество направлений большое — экономика, юриспруденция, педагогика, психология и многое другое.

По окончании дистанционных программ профессиональной переподготовки, повышения квалификации или профессиональной подготовки  слушатели получают диплом установленного институтом образца.

 

Еще программы и курсы направления "Документационное обеспечение, делопроизводство и управление кадрами"

Продолжительность
7 недель
140 часов
Стоимость
6 200 руб.
Продолжительность
10 недель
250 часов
Программа
Стоимость
7 100 руб.
Продолжительность
22 недели
520 часов
Стоимость
9 900 руб.
Продолжительность
2 недели
32 часа
Стоимость
2 500 руб.

Новости

6 апреля 2021
Материнский капитал в 2021 году
Размер Материнского капитала и его использование
23 марта 2021
Страховые взносы Индивидуального предпринимателя
Какие страховые взносы платит ИП в 2021 году
18 марта 2021
Как стать индивидуальным предпринимателем?
Регистрация индивидуального предпринимателя, необходимые документы
Array ( [form] => callback-form [snippet] => FormIt [frontend_css] => [[+assetsUrl]]css/default.css [frontend_js] => [[+assetsUrl]]js/default.js [actionUrl] => [[+assetsUrl]]action.php [formSelector] => ajax_form [objectName] => AjaxForm [emailTpl] => callback_email [hooks] => spam,email,FormItSaveForm [formName] => Заказ звонка [formFields] => name,phone,time [fieldNames] => name==Имя,phone==Телефон,time==Время звонка [formEncrypt] => 1 [emailSubject] => Заказ обратного звонка с ПИЭФ [emailTo] => pk@rudistant.ru [emailFrom] => info@pief.ru [emailFromName] => [[+name]] [validate] => name:required, phone:required, workemail:blank [validationErrorMessage] => В форме содержатся ошибки! [successMessage] => Спасибо, Ваше сообщение отправлено. )
Поиск по сайту